Etiqueta de relacionamento patrão-empregado

Você já se perguntou se o relacionamento com seu chefe vai atrapalhar sua carreira? Você estabeleceu uma amizade com seu supervisor fora do escritório? Você tem medo de compartilhar muitas informações com a pessoa a quem se reporta?

Embora seja essencial promover relacionamentos positivos entre os supervisores e sua equipe, há algumas coisas que você precisa considerar. Ser o melhor amigo de seu chefe geralmente não é uma boa ideia, mas você pode conhecê-lo pessoalmente, desde que entenda que existem alguns limites profissionais que nunca deve ultrapassar.

Amizade entre o chefe e funcionários

Embora seja possível, não é aconselhável que os supervisores e as pessoas subordinadas a eles se tornem amigos pessoais próximos. Chefes também são pessoas e têm sentimentos que podem interferir nas avaliações e atribuições do cargo.

Mesmo quando são capazes de colocar esses sentimentos de lado, outras pessoas podem percebê-los como uma demonstração de favoritismo, e isso pode ferir o moral de todo o departamento. Isso pode prejudicar a carreira dos melhores funcionários.

Dicas para o chefe

Se você supervisiona as pessoas, precisa ter cuidado com o que diz, como age e como se envolve na vida de seus funcionários. Pode ser um ato de equilíbrio bastante precário.

Aqui estão algumas dicas importantes para os chefes considerarem:

• Seja amigável. Isso não significa sentar-se com as pessoas que você supervisiona e falar sobre o fim de semana. Em vez disso, ofereça uma saudação amigável todos os dias, esteja sinceramente interessado em qualquer coisa que a pessoa diga que afete seu trabalho, deixe as pessoas à vontade com uma palavra gentil e esteja disponível quando necessário. É bom bater papo, desde que não pareça bisbilhotar ou convidar muitas informações.
• Mantenha uma atitude amigável, mas profissional. Sua linguagem corporal mostra à sua equipe mais do que você imagina, portanto, tente não fazer cara feia ou fazer cara feia ao se comunicar com eles. Esteja aberto, sorria frequentemente e mostre empatia durante a conversa e outras interações.
• Não se esconda. Não se sente em seu escritório atrás de uma porta fechada o dia todo. Isso dá a seus funcionários a sensação de que você não se importa com eles ou não quer ser incomodado com os eventos do dia a dia no local de trabalho.
• Esta aberto. Se houver espaço em seu escritório, você pode considerar ter algumas cadeiras ou uma cadeira e um sofá em uma disposição confortável para ter conversas mais relaxadas. Se você não tiver espaço, considere puxar sua cadeira de trás da mesa para remover a barreira que pode intimidar aqueles que trabalham para você.
• Ofereça mais elogios do que reclamações. Você pode supor que as pessoas só precisam saber quando estão fazendo algo errado, mas esse não é o caso. Quando as pessoas ouvem sobre as coisas boas que estão fazendo e recebem crédito por suas realizações, normalmente ficam mais abertas a aceitar críticas e melhorar. Também permite que eles saibam o que devem continuar fazendo.
• Tenha cuidado ao comentar sobre sua aparência. Em outras palavras, evite ser muito pessoal ao elogiar ou chamar alguém sobre o que está vestindo ou como está. Este é um caso em que é melhor você dizer algo mais geral do que específico. Você pode dizer algo como: "Você parece muito profissional hoje", em vez de "Essa blusa realmente faz seus olhos azuis se destacarem".
• Nunca faça fofoca. Quando há um problema entre seus funcionários, não há problema em fazer perguntas e descobrir o que está acontecendo. No entanto, há uma linha que você nunca deve cruzar ao discutir colegas de trabalho uns com os outros. Você deve evitar expressar sua opinião ou permitir que a discussão se desvie para um campo que pode ser considerado fofoqueiro.
• Coloque um exemplo. Seus funcionários irão procurar em você dicas sobre como agir no escritório, como se vestir e outras qualidades profissionais importantes enquanto estão no trabalho. Quer goste ou não, como supervisor, você é um modelo.
• Tenha extremo cuidado nas redes sociais. Embora seja normalmente aceitável " tornar-se amigo" ou "seguir" seus funcionários nos vários sites de mídia social, você deve ser extremamente cuidadoso para sempre se apresentar de maneira profissional. Caso contrário, você corre o risco de perder o respeito deles.
• Seja o primeiro a sair de um evento social. Não fique na festa por muito tempo ou você corre o risco de cruzar a linha da impropriedade. Se você é o chefe, pode participar dos mesmos eventos sociais que seus funcionários. No entanto, você precisa se comportar de uma forma que represente sua posição na empresa. Isso significa não beber excessivamente, contar piadas desagradáveis ou fazer qualquer coisa que vá contra as políticas da empresa.

Dicas para o funcionário

Como funcionário, você é responsável pelos relacionamentos que estabelece no escritório, incluindo a forma como interage com seu chefe. Se você acha que seu supervisor é a melhor coisa do mundo ou se teme vê-lo todos os dias, você ainda precisa manter seu profissionalismo da maneira mais positiva possível.

Aqui estão algumas dicas para funcionários:

• Chegue na hora certa. Uma das coisas que uma funcionária pode fazer para começar com o pé errado com seu chefe é chegar atrasado com frequência. Claro, existem algumas circunstâncias atenuantes que podem fazer com que você fique para trás ocasionalmente, mas não faça disso a norma. Se você chegar na hora todos os dias, seu chefe saberá que pode contar com você.
• Mostre respeito. Mesmo que você saiba que sua chefe teve um fim de semana selvagem e louco, ela ainda é sua supervisora no escritório. Respeite a posição dela, mesmo que não a veja como alguém que gostaria de imitar.
• Guardar segredos. A maioria das empresas exige um certo grau de confidencialidade para manter sua vantagem competitiva. A confiabilidade é uma das mercadorias mais valiosas que um funcionário pode ter, e você será mais valorizado se mantiver os lábios fechados.
• Não seja arrogante sobre nada. Pode ser do conhecimento geral que você e o chefe são amigos há anos, ou você pode ser membro do mesmo clube. Ainda não há razão para ser esnobe sobre isso. Seus colegas de trabalho não ficarão apenas ressentidos com sua arrogância, seu chefe saberá que você está agindo dessa maneira e poderá encontrar maneiras de colocar distância entre você e ela.
• Nunca interrompa. Mesmo que você saiba mais do que o chefe, quando ele discutir algo em uma reunião ou em uma individual, dê a ele a chance de terminar o que está dizendo. E se você tiver que falar, faça-o de maneira educada.
• Seja humilde o suficiente para se desculpar. Se você se engana sobre algo ou se comete um erro no seu trabalho, seja o único a reclamar e se desculpar pelo erro. Assim, você pode seguir em frente sem se preocupar ou se sentir culpado. Além disso, o chefe o verá como uma pessoa honesta e humilde, que não tenta esconder seus rastros.

Quando um colega de trabalho se torna o chefe

Se você deixar de fazer parte de um grupo de colegas de trabalho e passar a ser o responsável por eles, as coisas podem ficar complicadas se você também for amigo deles. Você não quer virar as costas repentinamente para seus amigos, mas deve deixá-los saber que você está em uma função diferente. Aqueles que são verdadeiros profissionais entenderão. Não deixe aqueles que se ressentem de você ferirem seus sentimentos.

Quando um de seus colegas de trabalho se tornar o chefe, respeite a posição dele. Continue a ser amigável com ele, mas não espere que ele seja amigo de você como fazia antes, porque isso poderia colocar vocês dois em uma posição estranha. Deixe-o saber que você entende seu novo papel e fará tudo que puder para tornar a transição o mais indolor possível.

Políticas da empresa

Sua empresa pode ter algumas políticas relacionadas aos relacionamentos entre supervisores e aqueles que trabalham sob eles. Aprenda o que são e siga-os ao máximo, mesmo que não concorde com eles.